为全方位推动毕业生就业工作，更好服务员工，促进高质量就业，4月20日18时，70net永乐高通过腾讯会议召开2022届毕业生就业第二次推进会。公司党委副书记刘松、公司领导班子全体成员、系主任、辅导员参加了本次会议，会议由张启龙书记主持。
会议首先由公司党委书记张启龙通报了学校第二次就业工作推进会的会议精神和工作部署，并对公司近期就业工作情况进行了总结，分析了学院就业工作的难点和重点工作。学院其他参会成员对学院下一步就业工作提出了明确推进思路，许宏文经理结合学院上一次就业工作会议部署的重点工作，提出了持续加强就业观教育促进就业、结合非师范专业实习基地开阔就业市场、发挥广大教师作用开拓就业市场、就业信息有针对性推送、做好员工就业和发展规划调研，做好毕业与就业指导等推进就业举措；王冰副经理就对员工就业观教育、促进灵活就业，充分发挥任课教师作用，为员工开拓就业岗位；王海志教授指出应特别重视就业观教育中的就业危机意识教育、加强专业教师陪护，对就业员工进行帮扶指导、高质量就业信息共享、做好就业后续保障；辅导员李岩老师谈到员工也应树立正确的考研择校观。
最后，公司党委副书记刘松书记对70net永乐高就业工作进行了总结并提出了明确要求。70net永乐高就业工作启动早，工作踏实并富有实效。他对学院就下一步推进就业工作提出了四点具体要求：一是增强就业工作责任感，特别是广大教师应将就业工作纳入人才培养的重要环节，培养广大教师全员参与就业的责任意识；二是充分发挥员工资源的作用，积极拓展就业渠道；三是结合员工的就业预期，对员工进行分类指导；四是对困难员工进行有针对性的帮扶和包保。刘松书记最后强调，当前就业形势严俊，必须树立危机意识，在推进就业工作中考虑当前的各种不确定因素的影响，把学院就业工作做实、做靠、做到位。
